Как попасть в стартап?

Многие специалисты за свою карьеру хотя бы раз принимали решение устроиться в стартап. Одни верят в большое будущее маленькой фирмы, другие хотят получить опыт работы, третьи рассчитывают на более высокую должность. Как и при любом трудоустройстве, в данном случае необходимо отправить резюме и пройти собеседование, и все же необходимо учитывать некоторые особенности, трудности и подводные камни.

Составляем резюме

Большинство кадровых специалистов сходятся на том, что резюме должно не только содержать полный перечень сведений о кандидате, но и показывать будущему работодателю, что его опыт максимально соответствует предъявляемым требованиям.

Сотрудник должен иметь опыт работы именно в стартапе, ему надо показать, что он любит быть первооткрывателем, обладает позитивным мышлением, напором.

Марина Гафурова, менеджер по подбору персонала RichartsMeyer | Executive Recruitment, считает: «Чтобы заинтересовать работодателя, в резюме стоит указывать опыт участия в подобных стартапах, если он у вас, конечно, был. Кроме того, в сопроводительном письме нужно подтвердить готовность работать в открывающемся проекте. В числе своих личностных характеристик можно подчеркнуть мобильность, открытое гибкое мышление, готовность начинать что-то новое, заниматься продвижением продукта на рынке».

В стартапе очень важна команда, поэтому если люди настроены серьезно, у них есть цели и планы, они осознают свои перспективы, то и сотрудников будут выбирать тщательно. То есть ваша задача состоит в том, чтобы еще на этапе резюме показать следующее:

  • вы понимаете, что участие в стартапе предполагает свои особенности (риск, ненормированный рабочий день, выполнение самого разного функционала и т.п.); в идеале — у вас уже был соответствующий опыт;
  • вы готовы к участию в стартапе;
  • вам интересен данный конкретный проект; вы понимаете, в чем его суть;
  • вы действительно сможете оказать помощь в его продвижении.

Независимый консультант в сфере управления персоналом Павел Цыпин добавляет: «Сотрудник, который хочет впечатлить руководство, должен иметь в резюме опыт работы именно в стартапе; ему надо показать, что он любит начинать, быть первооткрывателем, не боится рисковать и брать на себя ответственность, а также обладает позитивным мышлением, смелостью, напором. Если вы не знаете, как отразить данные качества в резюме, напишите о них в сопроводительном письме».

Проходим собеседование

Если резюме заинтересовало работодателей, то вас пригласят на собеседование. Его может проводить как специалист по кадрам, так и сам работодатель. В случае с рекрутером вам придется отвечать на самые разные вопросы, приводить примеры ситуаций из личной практики и т.п. Таким способом обычно проверяют наличие у кандидата тех или иных компетенций. Самое главное здесь — не пытаться угадать, какой ответ правильный, а отвечать искренне.

Если с вами общается руководитель компании, то вопросы будут, скорее всего, более конкретные, касающиеся непосредственных обязанностей. Но принцип общения с вашей стороны должен быть тот же: честно расскажите о своем опыте.

Как это сделать, советует Марина Гафурова: «Главный вопрос, который обычно звучит на интервью при трудоустройстве в стартап: зачем вам участие в начинающемся проекте, если вы сейчас работаете в стабильном бизнесе? Ответ на него знает только сам соискатель. Человек, который действительно понимает, зачем он хочет участвовать в стартапе, сможет убедить в этом и остальных. Поэтому продумайте свою позицию в первую очередь для себя».

Чтобы продемонстрировать необходимые компетенции, надо быть напористым, активным, позитивным, демонстрировать свою креативность и яркость.

В большинстве своем люди, которые идут работать в стартап, по-другому не могут: им скучно даже на высокооплачиваемой работе, если приходится выполнять рутинные обязанности.

«Чтобы продемонстрировать необходимые компетенции на собеседовании, надо быть напористым, активным, позитивным, задавать вопросы о деятельности стартапа, демонстрировать свою креативность и яркость, — считает Павел Цыпин. — Простые функционеры для стартапа бесполезны, соответственно, и вопросы будут не только о прошлой деятельности, но и о том, каким вы видите свое будущее. Типичными являются вопросы о готовности к риску, многодневным рабочим марафонам без отдыха, задержкам зарплаты и другим экстремальным ситуациям на работе. Ведь жизнь в стартапе не бывает спокойной и размеренной».

Стартап от безысходности?

Бывает и другая ситуация, когда в развивающуюся компанию стараются взять на работу сотрудников без особенных знаний и опыта за минимальную зарплату. Стоит ли идти в такой проект, чтобы получить опыт или лучше сразу «штурмовать» в проверенную компанию?

Вот что думает об этом Марина Гафурова: «Мне доводилось слышать такое мнение, что если у человека нет особенных знаний и опыта, но при этом он готов все свое время проводить на работе, то сможет реализоваться в стартапе. Я считаю, что это не совсем так. Все-таки именно высокопрофессиональные люди с большим опытом работы в конкретной сфере помогут вывести проект на должный уровень. Однако если человек талантлив, инициативен и готов выкладываться на 100 процентов, то в стартапе он добьется большего, чем за то же время в стабильной компании».

Не стоит воспринимать стартапы как универсальное средство для продвижения карьеры — они подходят не для всех.

«Совсем без знаний и опыта не обойтись в любом случае, и организаторы стартапа это прекрасно понимают, — полагает Павел Цыпин. — Сотрудника без квалификации могут пригласить только на соответствующую работу. Если в объявлении написано, что образование и опыт не имеют значения, а работа высокооплачиваемая, — это, как правило, либо сетевой маркетинг, либо просто откровенное мошенничество.

Еще одна ошибка соискателей, которые устраиваются в стартап, состоит в том, что они недооценивают все сложности. Часто приходится слышать истории о восторженном начале работы некоего специалиста в стартапе, а затем узнавать о его быстром уходе. Причина: ожидания блестящего будущего не оправдались, а вот все недостатки — сравнительно низкая оплата труда и бесконечные переработки — уже начали вызывать недовольство. Поэтому не стоит воспринимать такие проекты как универсальное средство для продвижения карьеры — они подходят не для всех».

Трудоустроиться в стартап не проще, а порой и сложнее, чем в стабильную, давно существующую на рынке компанию, да и работа будет более тяжелая. Но если вы уверены в себе — не отступайте и, быть может, через несколько лет будете гордиться, что стояли у истоков этого проекта.


Понравилось людям